"Marco Conceptual" para la Orientación Laboral en Galicia
Cuestión preliminar... ¿Sabemos qué es un marco conceptual o de referencia?
Base de cualquier trabajo de grado... ¿Cimientos del # POLAB17?
Para entendernos, un "marco" es una una guía de trabajo que consiste en una representación gráfica en forma de árbol o de esquema, y que aporta una visión de conjunto de un estudio determinado. Por tanto, definir el marco conceptual del Módulo 1 no sería realizar un gran desarrollo con muchas palabras ni disertaciones. Sencillamanete, nos bastaría con una "simple" imagen.
Además, hacer ahora un resumen de los contenidos, puede parecer, cuanto menos, ex-temporaneo. ¡Sobretodo porque se supone que ya hemos terminado este primer bloque del posgrado de Orientación Laboral!
Pero... vaya esta última entrada a modo de despedida. Para general conocimiento comunicamos que el grupo 13 no continua el posgrado.
Y pensad lo que querais... pero yo tengo mi propia teoría...
Playa del Trece...Camariñas. ¿Será que no elegimos una ubicación adecuada? "... porque haber, hailas"
Sin embargo, las tres del grupo, damos las gracias a ese tan famoso número 13, porque si bien dicen que ya teniamos por el 3, "expresividad, creatividad, alegria, jovialidad, optimismo y un modo propio de relación con los demás", contradiciendo su "mala fama" hemos de reconocer, como hacen quienes practican la numerología, que "un 13 puede aportar a nuestra vida la dosis de cambios profundos que necesitamos, ...porque nos brinda la posibilidad de renacer y salir al mundo como nuevos".
Así, sea o no por "tenerlo" en el posgrado, aunque fuera temporalmente, gracias a este polémico y kármico número 13, hemos vivido una imprevista "trans-forma-acción", por la que, como modestas y afortunadas "Alicias en un país de maravillas", en este caso de la orientación, disfrutamos de la experiencia única de cruzar "a través suyo, al otro lado o detrás" y así re-comenzar el curso.
Pero...no quisiera dejar el blog, sin entregar la parte del ejercicio referida a la reflexión personal sobre lo aprendido y experimentado, eso sí desde el abordaje de "nuestra empresa del Canvas" dedicada expresamente a la integración de inmigrantes.
Para ello, voy a situarme en otro lugar y voy a cambiar de perspectiva, incorporando un contexto más amplio, intentando descubrir otro horizonte porque al levantar la mirada y enfocarla, descubrimos una "visión" globalizadora que incorpora la opinión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su documento de Perspectivas Sociales y de Empleo en el Mundo- 2017.
¿Quieres acompañarme?
TRES "mensajes clave" y TRES conclusiones
1- "Menos es Más": La arquitectura del trabajo en el mundo.
Esta frase emblemática y definitoria del movimiento minimlista, con gran
influencia desde los años noventa, sobre todo en arquitectura y
decoración, significa "reducir algo a lo mínimo", a los elementos esenciales que
componen la cosa, porque se considera que todo lo demás disturbia.
(Para aclarar este punto, además de disfrutar del video, tienes otras opciones. También puedes re-pensarte tus elecciones personales sobre sociedad, capitalismo y consumismo.)
Ahora bien, cuando hablamos de trabajo o de mercado laboral, ¿podemos defender algún tipo de
"minimalismo" que "identifique lo esencial y elimine todo lo demás"? ¿o más bien la cuestión no se reduce solo a tener o no tener trabajo, sino que también incluye qué tipo de trabajo podemos y debemos tener?
¿Esto es "Explotación laboral"?
¿Es esto la "asimetria de los cuidados"?
- El crecimiento económico sigue siendo decepcionante y aún se observan déficits generalizados de empleo decente. Puedes ver como la OIT le saca los “colores” al planeta. En cuanto a desempleo y empleo vulnerable... ¡Somos del mismo “tono” de piel que el cono sur de África! Por encima del 17% de desempleo y en torno al 15 % de empleo vulnerable. Eso sí, libramos en pobreza laboral.
-
En 2016, el crecimiento del PIB mundial registró su nivel más bajo en los últimos seis años
-
Se prevé que los niveles y tasas de desempleo mundial se mantengan elevados a corto plazo con una evolución dual:
Cuestión preliminar... ¿Sabemos qué es un marco conceptual o de referencia?
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| Base de cualquier trabajo de grado... ¿Cimientos del # POLAB17? |
Para entendernos, un "marco" es una una guía de trabajo que consiste en una representación gráfica en forma de árbol o de esquema, y que aporta una visión de conjunto de un estudio determinado. Por tanto, definir el marco conceptual del Módulo 1 no sería realizar un gran desarrollo con muchas palabras ni disertaciones. Sencillamanete, nos bastaría con una "simple" imagen.
Además, hacer ahora un resumen de los contenidos, puede parecer, cuanto menos, ex-temporaneo. ¡Sobretodo porque se supone que ya hemos terminado este primer bloque del posgrado de Orientación Laboral!
Pero... vaya esta última entrada a modo de despedida. Para general conocimiento comunicamos que el grupo 13 no continua el posgrado.
Y pensad lo que querais... pero yo tengo mi propia teoría...
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Playa del Trece...Camariñas. ¿Será que no elegimos una ubicación adecuada? "... porque haber, hailas"
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Sin embargo, las tres del grupo, damos las gracias a ese tan famoso número 13, porque si bien dicen que ya teniamos por el 3, "expresividad, creatividad, alegria, jovialidad, optimismo y un modo propio de relación con los demás", contradiciendo su "mala fama" hemos de reconocer, como hacen quienes practican la numerología, que "un 13 puede aportar a nuestra vida la dosis de cambios profundos que necesitamos, ...porque nos brinda la posibilidad de renacer y salir al mundo como nuevos".
Así, sea o no por "tenerlo" en el posgrado, aunque fuera temporalmente, gracias a este polémico y kármico número 13, hemos vivido una imprevista "trans-forma-acción", por la que, como modestas y afortunadas "Alicias en un país de maravillas", en este caso de la orientación, disfrutamos de la experiencia única de cruzar "a través suyo, al otro lado o detrás" y así re-comenzar el curso.
Pero...no quisiera dejar el blog, sin entregar la parte del ejercicio referida a la reflexión personal sobre lo aprendido y experimentado, eso sí desde el abordaje de "nuestra empresa del Canvas" dedicada expresamente a la integración de inmigrantes.
Para ello, voy a situarme en otro lugar y voy a cambiar de perspectiva, incorporando un contexto más amplio, intentando descubrir otro horizonte porque al levantar la mirada y enfocarla, descubrimos una "visión" globalizadora que incorpora la opinión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su documento de Perspectivas Sociales y de Empleo en el Mundo- 2017.
¿Quieres acompañarme?
TRES "mensajes clave" y TRES conclusiones
1- "Menos es Más": La arquitectura del trabajo en el mundo.
Esta frase emblemática y definitoria del movimiento minimlista, con gran influencia desde los años noventa, sobre todo en arquitectura y decoración, significa "reducir algo a lo mínimo", a los elementos esenciales que componen la cosa, porque se considera que todo lo demás disturbia.
Esta frase emblemática y definitoria del movimiento minimlista, con gran influencia desde los años noventa, sobre todo en arquitectura y decoración, significa "reducir algo a lo mínimo", a los elementos esenciales que componen la cosa, porque se considera que todo lo demás disturbia.
(Para aclarar este punto, además de disfrutar del video, tienes otras opciones. También puedes re-pensarte tus elecciones personales sobre sociedad, capitalismo y consumismo.)
Ahora bien, cuando hablamos de trabajo o de mercado laboral, ¿podemos defender algún tipo de
"minimalismo" que "identifique lo esencial y elimine todo lo demás"? ¿o más bien la cuestión no se reduce solo a tener o no tener trabajo, sino que también incluye qué tipo de trabajo podemos y debemos tener?
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| ¿Esto es "Explotación laboral"? |
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| ¿Es esto la "asimetria de los cuidados"? |
- El crecimiento económico sigue siendo decepcionante y aún se observan déficits generalizados de empleo decente. Puedes ver como la OIT le saca los “colores” al planeta. En cuanto a desempleo y empleo vulnerable... ¡Somos del mismo “tono” de piel que el cono sur de África! Por encima del 17% de desempleo y en torno al 15 % de empleo vulnerable. Eso sí, libramos en pobreza laboral.
- En 2016, el crecimiento del PIB mundial registró su nivel más bajo en los últimos seis años
- Se prevé que los niveles y tasas de desempleo mundial se mantengan elevados a corto plazo con una evolución dual:
a) Moderada reducción en los países desarrollados, con señales de empeoramiento del “desempleo estructural”. En Europa se dan elevados niveles de desempleo de larga duración: Un 48 % de las personas en situación de desempleo buscan empleo desde hace doce o más meses. Entre ellas, 6 millones de personas estaban en situación de desempleo desde hacía más de dos años.
b) Deterioro del mercado de trabajo en los países emergentes. Predomina el empleo de poca calidad crónico, porque existen elevadas proporciones de:
- Formas vulnerables de empleo, que son los trabajadores por cuenta propia y trabajadores familiares no remunerados.
- Trabajadores pobres: personas en situación de pobreza extrema o moderada. Significa disponer de menos de 2, 61 € diarios (78, 3 €/mes) en paridad de poder adquisitivo. (En el texto original 3,10 dólares de los Estados Unidos.)
Los conceptos de vulnerabilidad, empleabilidad y formación [2] son básicos para abordar cualquier intervención de Orientación Laboral, porque en todo el mundo se constata la elevada incidencia del empleo vulnerable.[3]
1400 millones de personas: un 42 % del total.
Y si encima pregunto a la OCDE voy "lista"
En los países emergentes, casi uno de cada dos trabajadores ocupa un empleo vulnerable, y en los países en desarrollo, cuatro de cada cinco trabajadores están en esta situación. Por tanto, se espera que la cantidad de trabajadores con empleos vulnerables en todo el mundo aumente en 11 millones cada año.
Las dos regiones más afectadas son Asia Meridional y África Subsahariana, donde existen países con tasas de desempleo por debajo del 4%, por las que sin embargo pagan un "sobrecoste" de explotación, desigualdades y precariedad.
Además, los desfíos del desempleo son particularmente graves en América Latina y el Caribe, por el efecto de arrastre de la recesión económica durante el 2017.
3- Visto lo que hay...¿Quedarse... emigrar? Pero, ¿a dónde?
(Pulsa si quieres consultar la "radiografía" actualizada de la movilidad laboral Ourensana, con datos oficiales del Ministerio de empleo)
A nivel global, se
sigue observando desigualdad de
oportunidades y descontento social. Y ambos factores influyen en la decisión de las
personas de migrar.
La incertidumbre mundial y la falta de empleos decentes, produce un descontento que se mide a través del llamado Indice de Malestar Social de la OIT, cuyo objetivo es vincular el malestar expresado por las personas con la situación socioeconómica de los países.
La desigualdad se manifiesta especialmente, por las disparidades
de género existentes en las oportunidades del mercado de trabajo, y en las brechas
de género (que alcanza hasta el 23 % a nivel mundial) por las diferencias de remuneración (hasta un 60 % menos por el mismo trabajo).
Por eso, aunque las instituciones promuevan "un futuro mejor para las mujeres en el trabajo", se produce un aumento
de
la proporción de población en edad
de trabajar dispuesta a emigrar al
extranjero de forma permanente en
todas las regiones del mundo.
Y mientras tanto, confluye una doble tendencia planetaria que persigue "agrandar" mercados.
En Europa, se amplian las oportunidades de trabajo haciendo "desaparecer" las fronteras con el principio de la libre circulación de los trabajadores. "Todos
los ciudadanos de la UE tienen derecho a residir, trabajar, buscar un trabajo y
jubilarse en cualquiera de los 27 Estados miembros de la UE, y también en Islandia,
Liechtenstein y Noruega."
Además, en todo el mundo, existen cinco grandes tendencias que modelarán el futuro del trabajo:
- Globalización: "el mundo será como una ciudad gigante y se aprovechará el talento en cualqquier parte del planeta".
- Movilidad: conectando personas e información anytime- en cualquier momento, anywhere- en cualquier lugar- y any device- en cualquier dispositivo. El
trabajo no será un lugar dónde estar o a
donde ir, sino algo que irá contigo en tu bolsillo allí donde vayas.
- Los Millennials y los cambios demográficos (generación Y): el 50% en 2020 y el 75% en 2025 de la
“fuerza de trabajo” serán “nativos
digitales” que van a protagonizar el cambio
organizativo de muchas empresas que todavía funcionan según el modelo obsoleto
de 1975.
- Nuevos comportamientos: vivimos una vida más pública y compartimos pensamientos, conversaciones e
imágenes (Instagram, Twitter, LinkedIn, Facebook, Wasaps…) debatiéndonos como
personas con los conceptos de privacidad/intimidad/seguridad, mientras empresas
y organizaciones disponen de más y mejor depurados “datos” ( llamados big data o datos agregados) para “perfilar”, “personalizar” y “re-imaginar” sus servicios
y productos.
- Tecnologías: como las plataformas
colaborativas, internet, los big-data y el trabajo “en la nube”…constituirán el “sistema
nervioso central” de la “organización inteligente” del futuro ( puesto que ya no se hablará de empresa), que además deberá ser capaz de “atraer y retener” el talento. Si
no trabaja desde este nuevo paradigma del PENSAR y PLANEAR…la organización no tendrá
futuro.
¿Cómo
ven los Millennials el mundo?
3 CONCLUSIONES (Y ALGUNAS OPINIONES PERSONALES).
- Las dinámicas
recientes del mercado de trabajo reflejan factores cíclicos y estructurales (por ejemplo, el
reducido crecimiento de la productividad y la desigualdad de ingresos
creciente)
que podrían provocar un estancamiento
temporal.
Por
tanto, si trabajamos con soluciones "individualizadas" nos quedará poca gasolina para el viaje. Los datos de desempleo reflejan la "forma" actual de organización social y
el tipo de economía imperante. La situación tiene un origen social con raíz económica…
y actuar para resolver estas dinámicas también implica y presupone un "cambio social", que facilite y favorezca la necesaria “motivación personal” de cara a un compromiso
efectivo de las personas afectadas. Trabajemos ese doble plano.
- La OIT estima que, para "impulsar" inmediatamente la economía mundial, es preciso un esfuerzo coordinado, centrado en brindar estímulos fiscales y un incremento de la inversión pública, que consideren el margen fiscal de cada país. Y además, estos esfuerzos deberían ir acompañados de la cooperación internacional.
“Estimular el
crecimiento económico de manera equitativa e inclusiva, precisa de un enfoque
político multifacético, que aborde las causas subyacentes de este estancamiento
prolongado, como la desigualdad de los ingresos, y a la vez considere las
particularidades de cada país" (Steven Tobin, OIT, 2017).
Por ello, y en el mismo sentido que muchos otros organismos y expertos mundiales: No a recortes o reducción de recursos públicos bajo paraguas de racionalización o sostenibilidad. No al neoliberalismo económico imperante que defiende una " benévola autorregulación" en el mercado. Sí, a la recuperación de la responsabilidad de la intervención pública: políticas de equidad, empleo y desarrollo.
- Las tendencias a largo plazo, relacionadas con el desarrollo tecnológico y los cambios estructurales, afectarán a la naturaleza del crecimiento económico en relación con la cantidad y la calidad del empleo (el llamado desempleo tecnológico).
Finalmente, para Vázquez y Martí (2013) orientar a lo largo de toda la vida, significa: tener en cuenta las múltiples identidades (o ámbitos) de la persona en los que se mueve y a las que pertenece (trabajo, familia, ocio, relaciones sociales, amistades...), y potenciar el desarrollo de complejos procesos (cognitivos, afectivos, comportamentales y espirituales) que se dan dentro de cada persona.
Pero no quisiera terminar este repaso, sin intentar conocer cómo nos vemos, y cómo nos ven desde otras partes del mundo, sobre todo aquellos que están pensando en venir a trabajar aqui.
Más de un millón de jóvenes
han dejado de buscar trabajo en España
Publicado el 27 abr. 2017 en HispanTV. Es un medio
alternativo iraní en lengua española que refleja las realidades del mundo a
través de noticias, reportajes, documentales y programas.
Análisis de una Comunidad de internet específica: acercandonos a América Latina y el Caribe.
Si has sentido curiosidad con cada enlace, ya habrás visto las fuentes. Pero para saber más:
IDH-Wikipedia
Vázquez, T. D., & Martí, A. S. (2013). Orientación educativa y profesional [Recurso electrónico]: Estudio de casos. ISEP.
Aunque el grupo 13 (también llamado 12+1) no continue, puedes seguirme en Twitter
Hasta pronto
a) Moderada reducción en los países desarrollados, con señales de empeoramiento del “desempleo estructural”. En Europa se dan elevados niveles de desempleo de larga duración: Un 48 % de las personas en situación de desempleo buscan empleo desde hace doce o más meses. Entre ellas, 6 millones de personas estaban en situación de desempleo desde hacía más de dos años.
b) Deterioro del mercado de trabajo en los países emergentes. Predomina el empleo de poca calidad crónico, porque existen elevadas proporciones de:
- Formas vulnerables de empleo, que son los trabajadores por cuenta propia y trabajadores familiares no remunerados.
- Trabajadores pobres: personas en situación de pobreza extrema o moderada. Significa disponer de menos de 2, 61 € diarios (78, 3 €/mes) en paridad de poder adquisitivo. (En el texto original 3,10 dólares de los Estados Unidos.)
Los conceptos de vulnerabilidad, empleabilidad y formación [2] son básicos para abordar cualquier intervención de Orientación Laboral, porque en todo el mundo se constata la elevada incidencia del empleo vulnerable.[3]
1400 millones de personas: un 42 % del total.
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| Y si encima pregunto a la OCDE voy "lista" |
En los países emergentes, casi uno de cada dos trabajadores ocupa un empleo vulnerable, y en los países en desarrollo, cuatro de cada cinco trabajadores están en esta situación. Por tanto, se espera que la cantidad de trabajadores con empleos vulnerables en todo el mundo aumente en 11 millones cada año.
Las dos regiones más afectadas son Asia Meridional y África Subsahariana, donde existen países con tasas de desempleo por debajo del 4%, por las que sin embargo pagan un "sobrecoste" de explotación, desigualdades y precariedad.
Las dos regiones más afectadas son Asia Meridional y África Subsahariana, donde existen países con tasas de desempleo por debajo del 4%, por las que sin embargo pagan un "sobrecoste" de explotación, desigualdades y precariedad.
Además, los desfíos del desempleo son particularmente graves en América Latina y el Caribe, por el efecto de arrastre de la recesión económica durante el 2017.
3- Visto lo que hay...¿Quedarse... emigrar? Pero, ¿a dónde?
(Pulsa si quieres consultar la "radiografía" actualizada de la movilidad laboral Ourensana, con datos oficiales del Ministerio de empleo)
A nivel global, se sigue observando desigualdad de oportunidades y descontento social. Y ambos factores influyen en la decisión de las personas de migrar.
La incertidumbre mundial y la falta de empleos decentes, produce un descontento que se mide a través del llamado Indice de Malestar Social de la OIT, cuyo objetivo es vincular el malestar expresado por las personas con la situación socioeconómica de los países.
En Europa, se amplian las oportunidades de trabajo haciendo "desaparecer" las fronteras con el principio de la libre circulación de los trabajadores. "Todos los ciudadanos de la UE tienen derecho a residir, trabajar, buscar un trabajo y jubilarse en cualquiera de los 27 Estados miembros de la UE, y también en Islandia, Liechtenstein y Noruega."
(Pulsa si quieres consultar la "radiografía" actualizada de la movilidad laboral Ourensana, con datos oficiales del Ministerio de empleo)
A nivel global, se sigue observando desigualdad de oportunidades y descontento social. Y ambos factores influyen en la decisión de las personas de migrar.
La incertidumbre mundial y la falta de empleos decentes, produce un descontento que se mide a través del llamado Indice de Malestar Social de la OIT, cuyo objetivo es vincular el malestar expresado por las personas con la situación socioeconómica de los países.
La desigualdad se manifiesta especialmente, por las disparidades
de género existentes en las oportunidades del mercado de trabajo, y en las brechas
de género (que alcanza hasta el 23 % a nivel mundial) por las diferencias de remuneración (hasta un 60 % menos por el mismo trabajo).
Por eso, aunque las instituciones promuevan "un futuro mejor para las mujeres en el trabajo", se produce un aumento de la proporción de población en edad de trabajar dispuesta a emigrar al extranjero de forma permanente en todas las regiones del mundo.
Por eso, aunque las instituciones promuevan "un futuro mejor para las mujeres en el trabajo", se produce un aumento de la proporción de población en edad de trabajar dispuesta a emigrar al extranjero de forma permanente en todas las regiones del mundo.
Y mientras tanto, confluye una doble tendencia planetaria que persigue "agrandar" mercados.
En Europa, se amplian las oportunidades de trabajo haciendo "desaparecer" las fronteras con el principio de la libre circulación de los trabajadores. "Todos los ciudadanos de la UE tienen derecho a residir, trabajar, buscar un trabajo y jubilarse en cualquiera de los 27 Estados miembros de la UE, y también en Islandia, Liechtenstein y Noruega."
Además, en todo el mundo, existen cinco grandes tendencias que modelarán el futuro del trabajo:
- Globalización: "el mundo será como una ciudad gigante y se aprovechará el talento en cualqquier parte del planeta".
- Movilidad: conectando personas e información anytime- en cualquier momento, anywhere- en cualquier lugar- y any device- en cualquier dispositivo. El trabajo no será un lugar dónde estar o a donde ir, sino algo que irá contigo en tu bolsillo allí donde vayas.
- Los Millennials y los cambios demográficos (generación Y): el 50% en 2020 y el 75% en 2025 de la “fuerza de trabajo” serán “nativos digitales” que van a protagonizar el cambio organizativo de muchas empresas que todavía funcionan según el modelo obsoleto de 1975.
- Nuevos comportamientos: vivimos una vida más pública y compartimos pensamientos, conversaciones e imágenes (Instagram, Twitter, LinkedIn, Facebook, Wasaps…) debatiéndonos como personas con los conceptos de privacidad/intimidad/seguridad, mientras empresas y organizaciones disponen de más y mejor depurados “datos” ( llamados big data o datos agregados) para “perfilar”, “personalizar” y “re-imaginar” sus servicios y productos.
- Tecnologías: como las plataformas colaborativas, internet, los big-data y el trabajo “en la nube”…constituirán el “sistema nervioso central” de la “organización inteligente” del futuro ( puesto que ya no se hablará de empresa), que además deberá ser capaz de “atraer y retener” el talento. Si no trabaja desde este nuevo paradigma del PENSAR y PLANEAR…la organización no tendrá futuro.
¿Cómo
ven los Millennials el mundo?
3 CONCLUSIONES (Y ALGUNAS OPINIONES PERSONALES).
- Las dinámicas recientes del mercado de trabajo reflejan factores cíclicos y estructurales (por ejemplo, el reducido crecimiento de la productividad y la desigualdad de ingresos creciente) que podrían provocar un estancamiento temporal.
- La OIT estima que, para "impulsar" inmediatamente la economía mundial, es preciso un esfuerzo coordinado, centrado en brindar estímulos fiscales y un incremento de la inversión pública, que consideren el margen fiscal de cada país. Y además, estos esfuerzos deberían ir acompañados de la cooperación internacional.
“Estimular el
crecimiento económico de manera equitativa e inclusiva, precisa de un enfoque
político multifacético, que aborde las causas subyacentes de este estancamiento
prolongado, como la desigualdad de los ingresos, y a la vez considere las
particularidades de cada país" (Steven Tobin, OIT, 2017).
“Es necesario redoblar los
esfuerzos para ampliar la participación
en el mercado laboral y velar
por que las políticas fomenten la equidad, el empleo y el desarrollo”, según
afirman Stefan Kuhn y Santo Milasi, economistas de la OIT.
Por ello, y en el mismo sentido que muchos otros organismos y expertos mundiales: No a recortes o reducción de recursos públicos bajo paraguas de racionalización o sostenibilidad. No al neoliberalismo económico imperante que defiende una " benévola autorregulación" en el mercado. Sí, a la recuperación de la responsabilidad de la intervención pública: políticas de equidad, empleo y desarrollo.
- Las tendencias a largo plazo, relacionadas con el desarrollo tecnológico y los cambios estructurales, afectarán a la naturaleza del crecimiento económico en relación con la cantidad y la calidad del empleo (el llamado desempleo tecnológico).
Finalmente, para Vázquez y Martí (2013) orientar a lo largo de toda la vida, significa: tener en cuenta las múltiples identidades (o ámbitos) de la persona en los que se mueve y a las que pertenece (trabajo, familia, ocio, relaciones sociales, amistades...), y potenciar el desarrollo de complejos procesos (cognitivos, afectivos, comportamentales y espirituales) que se dan dentro de cada persona.
Pero no quisiera terminar este repaso, sin intentar conocer cómo nos vemos, y cómo nos ven desde otras partes del mundo, sobre todo aquellos que están pensando en venir a trabajar aqui.
Más de un millón de jóvenes
han dejado de buscar trabajo en España
Publicado el 27 abr. 2017 en HispanTV. Es un medio
alternativo iraní en lengua española que refleja las realidades del mundo a
través de noticias, reportajes, documentales y programas.
Análisis de una Comunidad de internet específica: acercandonos a América Latina y el Caribe.
Si has sentido curiosidad con cada enlace, ya habrás visto las fuentes. Pero para saber más:
IDH-Wikipedia
Vázquez, T. D., & Martí, A. S. (2013). Orientación educativa y profesional [Recurso electrónico]: Estudio de casos. ISEP.
Aunque el grupo 13 (también llamado 12+1) no continue, puedes seguirme en Twitter
Hasta pronto
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